Se o salário é mensal, o pagamento deve ocorrer até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado. 

Para salários quinzenais ou semanais, o pagamento ocorre até o quinto dia útil ao término da quinzena ou semana. Atenção sábado é considerado dia útil, para efeitos de pagamento.

Sim, as férias são concedidas pelo empregador nos 12 meses seguintes à data em que o empregado ganhou esse direito.

O abandono de emprego ocorre quando o empregado se ausenta do trabalho por 30 dias seguidos, sem justificativa e sem intenção de retornar. 

Somente o auxílio-doença acidentário dá direito à estabilidade provisória no emprego por pelo menos 12 meses após o retorno às atividades.

Conforme determinado por lei, a grávida possui direito à estabilidade, desde o momento da confirmação da gravidez até 5 meses depois do parto.

O art. 469 da CLT estabelece um claro limite à alteração do local do contrato de trabalho; diz a norma que “ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar o contrato.

Não, o total de descontos na rescisão não pode ultrapassar a última remuneração do trabalhador, nesse caso, é possível ingressar com Reclamação, para ter a devolução dos valores descontados.

Não, a venda já foi realizada, logo você terá direito a comissão, e mesmo que cancelada, não podem ser retiradas do trabalhador.

Em regra, não, a responsabilidade do risco do negócio é do empregador, não podendo ser descontado. MAAAAAS, ATENÇÃO… se a quebra e o dano, não foi acidental, poderá ser descontado.

Pode, é um direito do empregador fiscalizar o trabalho dos empregados, porém essa fiscalização, deve seguir algumas regras. A Lei Geral da Proteção de dados prevê a necessidade de avisar ao funcionário o porquê do uso delas. Sendo vedado o uso de câmeras em banheiros.

Não, mulheres que realizem atividades insalubres, devem ser transferidas para outra atividade, na falta deverá ser afastada.